本公司為健全企業社會責任之管理，董事長室負責企業社會責任政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫之提出及執行，將企業社會責任融入本公司之經營策略，以有目的、有系統、有組織的方式，長期深耕、履行企業社會責任。
 
風險評估
 
本公司就企業社會責任重大性原則，進行重要議題之相關風險評估，並 依據評估後之風險，訂定相關風險管理政策或策略如下:

重大議題	風險評估項目	風險管理政策或策略
環境	環境保護及生態保育	1.本公司致力於環境保護，響應綠色與清潔生產。 2.本公司各項產品產品遵守政府規範的各項產品及服務法令，符合歐盟 RoHS 規範，無任何危害物質
社會	1.職業安全	每年定期舉行消防演練 和工安教育訓練，培養員工緊急應變和自我安全管理的能力。
	2.產品安全	經由嚴謹的品質系統的管理，提供客戶穩定的產品品質，同時為確保客戶服務品質，提昇客戶滿意度，設立客戶服務專線及溝通網站，每年定期主動進行客戶服務滿意度調查，加強和客戶之間的合作關係，藉由和客戶互利共榮的關係，成為企業永續發 展的基石。
公司治理	社會經濟與法令遵循	透過建立治理組織及落實內部控制機制，確保本公司所有人員及作業確實遵守相關法令規範。

 
教育訓練
 
110/12/01完成”綠色產品管理”教育訓練（1小時3人次），因本土疫情為減少群聚，相關人員自行上網参閱教材。
111/12/07完成”綠色產品管理”教育訓練（1小時3人次），相關人員自行上網参閱教材。
教材：綠色產品管理 

禁止使用青少年及童工從事工作
為保護未成年人之身心健康，本公司禁止聘用未成年人從事工作，於招募甄選階段，應核實其年齡，經確認無誤後方可進行聘僱程序。

禁止強迫勞動
於本公司從事工作之員工，均係出於員工之自身意願，禁止使用一切形式強迫勞動。

不歧視
為實踐憲法保障之基本人權，本公司明文規範不因人種、膚色、年齡、性別、種族、國籍、殘疾、信仰、政治立場等因素，使員工於實際工作中遭受任何歧視。

集會結社自由
為實踐憲法保障人民集會結社自由，本公司不干涉員工集會結社之權利，亦尊重員工迴避之權利。

本公司經營團隊向董事會報告日期112年11月07日