員工薪酬及實施情況
1、薪酬制度：
本公司重視員工福利與致力於兩性平權的友善職場，公平的員工薪酬政策、績效考核及晉升機會，並不會因為性別、種族、宗教信仰等而有所差異。除了每年檢視同業市場行情並依據公司營運況及績效提供合乎市場行情的固定薪資外，另依據公司整體經營概況、部門目標達成情況以及個人績效表現，結合職務性質，設計依季度、年度或個別專案達成發放之變動獎金，定期由主管進行評核，以激勵員工與留才。

2、員工持股信託：
公司設有持股信託委員會，提供經公司認可表現優異之同仁定期定額方式購入公司股票，同時公司也相對提撥1:1公提金作為持股獎勵金，共同存至專用信託帳戶，不僅達到留才目的，更協助同仁定期儲蓄，累積一筆積蓄做為未來退休金。

3、員工酬勞
章程：本公司於章程第19條中明訂，當年度如有獲利，應提撥不低於百分之十為員工酬勞。
實施情形
本公司重視員工福利與致力於兩性平權的友善職場，公平的員工薪酬政策、績效考核及晉升機會，並不會因為性別、種族、宗教信仰等而有所差異。
111年度提撥之員工酬勞為95,199仟元，已於112年6月07日提報股東會報告、並於112年11月07日完成發放。
112年度提撥之員工酬勞為48,371仟元，已於113年6月13日提報股東會報告、並於113年11月07日完成發放。

4、依據各季EPS核定季獎金發放予業務及技術單位。

5、為有效留才定期做績效考核及調薪
112年1月對全體員工進行績效調薪，平均調薪2.9%。
113年1月依據績效進行調薪，平均調薪1.59%。
114年1月依據績效進行調薪，平均調薪1.61%。

6、每年舉辦員工旅遊除了享有旅遊補助之外，亦享有旅遊假1天。

7、統計至113年12月31日止，本公司員工年資3年以上者占94.4%，可見將經營成果與員工共享之成效。